Stanowisko Zarządu Oddziału ZNP
9 listopada 2012
Stanowisko Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Rybniku z dnia 8 listopada 2012 r. w sprawie sytuacji materialnej pracowników administracji i obsługi.
Związek Nauczycielstwa Polskiego od wielu lat domaga się od władz samorządowych miasta Rybnika zwiększenia nakładów na wynagrodzenia pracowników obsługi i administracji placówek oświatowo – wychowawczych. W piśmie z września br. ( o sygn. 0161/496/12) wnioskowaliśmy o zaplanowanie środków finansowych w projekcie budżetu na podwyżkę w niewygórowanej wysokości 4,5% .
Z pierwszych rozmów prowadzonych w tej sprawie dowiadujemy się, że władze samorządowe planują w przyszłorocznym budżecie jedynie podniesienie najniższego wynagrodzenia do wysokości 1600 zł.
Zarząd Oddziału uważa, że brak wzrostu wynagrodzeń będzie skutkował dalszym realnym obniżeniem płac i pogorszeniem warunków materialno – bytowych. Nastąpi dalsze spłaszczenie płac, a system wynagradzania pozbawiony zostanie jakichkolwiek systemów motywacyjnych, nieuwzględniających ani poziomu kwalifikacji, ani zakresu obowiązków i odpowiedzialności.
Pragnę zwrócić uwagę, że wzrośnie grupa pracowników, których wynagrodzenie będzie na poziomie krajowej płacy minimalnej, a ponad stu pracowników otrzymywać będzie dodatek wyrównawczy.
Całkowicie przekreślone zostaną wspólne przedsięwzięcia sprzed pięciu lat dotyczące standaryzacji zatrudnienia oraz wypracowania motywacyjnego systemu płac.
Zarząd Oddziału ZNP w Rybniku w swojej praktyce zawsze powstrzymuje się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty przekracza możliwości finansowe organu prowadzącego, stąd niewygórowana procentowa propozycja podwyżki i otwartość na dalsze negocjacje w/w sprawie.
ZNP wyraża opinię , że w czasie kryzysu gospodarczego w pierwszej kolejności należy zadbać o warunki socjalne mieszkańców wspólnoty samorządowej, należy szukać takich rozwiązań, które nie pogłębią i tak trudnej sytuacji materialnej pracowników, stąd nie ma przyzwolenia ze strony członków ZNP na wyrażenie zgody na całkowity brak podwyżek w 2013 roku.
Ponadto Związek Nauczycielstwa Polskiego proponuje:
- wprowadzenie zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego: w tabeli minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych
- wprowadzenie do Układu zapisu o świadczeniu urlopowym dla pracowników administracji i obsługi,
- wypracowania dodatkowych środków finansowych na awans poziomy pracowników administracji i obsługi podnoszących kwalifikacje zawodowe.